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2018 年台灣將進入高齡社會，退休議題成為顯學，投信業者「退休快樂指數」調查，各年齡世代目前的退休準備與理想金額想法不盡相同，不過退休快樂指數較高分者，退休準備金的進度「明顯超前」。調查顯示「退休理財前段班」和同世代的民眾相比，目前已準備的退休資金平均高出 1.7 倍！
摩根投信董事總經理邱亮士表示，從退休快樂指數調查來看，「退休理財前段班」（前50%台灣有工作民眾平均值）和同世代的民眾相比，目前已準備的退休資金平均高出 1.7 倍，其中又以 40 世代差距最大，40 世代「退休理財前段班」的準備資金高出同世代 3.2 倍之多。若換算成金額，40 世代「退休理財前段班」平均已準備 579 萬元，相較之下，年齡在 40-49 歲之間的全體民眾平均僅存到 178.5 萬元。
另外，30 世代是差異第二高的世代，調查顯示，30 世代「退休理財前段班」的準備金額為 228.7 萬元，而全體 30 世代只存到百萬出頭，兩者之間的差距達 2.2 倍。邱亮士表示，30 與 40 世代是「夾心族」，上有父母、下有孩子要顧，雖有龐大生活開銷要支出，但更應該有紀律地替自己的退休資金做準備。
▲退休快樂指數調查結果發現，有理財習慣，以及退休金準備越充裕的民眾，對於退休準備與意識越高，反映在調查上，這群人不論在財富、健康、自我意識的分數，都比起平均值來得更高，更遠優於沒有理財習慣的民眾。（圖／摩根投信提供）
邱亮士指出，根據調查，台灣民眾普遍認為退休後的花費，約占退休前薪資的46%，就目前國人平均薪資 4.8 萬元計算，等於退休後每個月的生活開支金額約 2.2 萬元，乍看之下好像不高，但這項數字並未考慮旅遊、實現興趣的花費或學費，甚至是通膨、醫療、老年照護等費用。
邱亮士也進一步說明，根據這兩年的退休快樂指數調查結果，都可發現一個現象，有理財習慣，以及退休金準備越充裕的民眾，對於退休準備與意識越高，反映在調查上，這群人不論在財富、健康、自我意識的分數，都比起平均值來得更高，更遠優於沒有理財習慣的民眾。
邱亮士指出，越能提早開始準備、對資金準備越充裕，才能讓人在退休後真正開始享受無後顧之憂的第二人生，無需為金錢煩惱。建議民眾應該以持有低波動的多重資產基金為核心配置，並根據不同人生階段做不同的比重調整，第二層再透過債券、收益基金、平?型基金來強化收益，最後則是擇優並適度持有前景看好的較高波動資產。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
鼓勵性騷擾？有高鐵員工向媒體投訴，指出一名男主管長期對女員工及承包商員工伸手摟肩、摸腿，刻意有肢體碰觸，據悉受害者超過 10 人，有員工幾度反映此事卻疑遭吃案，導致其它受害者只得忍耐，甚至有多名員工因而離職，直至最近有承包商女員工受害才出面正式申訴。對此，高鐵也已作出回應。
據《蘋果》報導，投訴人指出，因男主管掌握 2 千多名員工升遷，曾有女員工在遭性騷後向上反映，卻因官官相護而被吃案，且該員工從此未再能升遷，其它受害者也不敢再說，只得匿名寫信給高鐵高層卻仍未被處理。據投訴人所知，同棟大樓中包含她在內就有至少 6 人受害，另有 3 至 4 人因受不了性騷而離職，更有員工自 20 幾歲工作至 30 多歲都遭性騷。
直至最近，因有承包商女員工也遭到男主管性騷，透過正式申訴管道向高鐵申訴，高鐵才受理此案。但因多次反映遭性騷皆未被處理，投訴人與其它受害員工也擔心此次會不了了之，深怕之後不知又得被摸多久，更質疑高鐵都肯受理員工被客人性騷的案件，當性騷對象換成主管時卻遲不受理，難道是在包庇或鼓勵性騷擾嗎？
對此，高鐵公司表示，在八月下旬接獲申訴後即依公司程序展開調查，後續將召開「性騷擾事件申訴審議委員會」，雖該名被指控性騷的男主管已主動辭職生效，但經審議若確認申訴事實成立，將立即召開「懲處審議委員會」按程序懲處。同時，高鐵也強調，提供兩性平權、讓員工安心工作的職場環境，始終為公司堅定奉行之價值理念，對於本起事件深表遺憾，會依公司既有機制、程序完成調查與懲處，而未來也將持續對全體同仁教育宣導，防杜類似事件再次發生。
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